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小額貸款10萬,機車還在分期可以賣掉嗎？,為什麼要轉增貸？
近年來，小額貸款在我們生活中的應用越來越廣泛。相較於傳統貸款，小額貸款有著許多獨特的優點，使得它成為了解決緊急資金需求的首選方式。
首先，小額貸款的最大優勢就是其快速便利的申請與獲得資金的過程。許多小額貸款公司提供了線上申請的方式，只需要填寫簡單的表格和提供所需文件，便可申請貸款。相較於傳統貸款需要複雜的手續和漫長的等待時間，小額貸款的審核過程通常很迅速，一般可以在24小時內得到審批結果，甚至更快。這對於急需資金的借款人而言，無疑是非常方便和迫切需要的。
其次，小額貸款的金額通常在數萬到數十萬元之間，覆蓋了許多日常開支和緊急需求。無論是支付醫療費用、應急修理或是突如其來的消費需求，小額貸款都能解決這些問題。而且，小額貸款的利息和手續費通常相對較低，使得借款人的負擔也相對較小。
在應用方面，小額貸款也能幫助那些無法獲得傳統貸款的人群。傳統貸款通常需要借款人有固定的收入和較高的信用評分，但對於沒有收入或者信用評分不佳的人來說，這往往是一大障礙。而小額貸款公司通常針對這部分人群推出了無需信用評分或收入證明的貸款產品，使得他們也能獲得所需的資金幫助。
總結來說，小額貸款的優點在於快速便利、金額適中、利息相對較低以及對於一些特殊群體的幫助。然而，借款者在選擇小額貸款時應該謹慎，確保自己還款能力和理解相關風險。
元展理財貸款公司,玉山借款,永豐大優貸
隨著現代生活節奏的不斷加快，我們不可避免地會遇到一些突如其來、急需用錢解決的緊急財務問題。這時候，小額貸款成為了眾多人的最佳選擇。無論是為了應急支出、處理汽車維修費用，又或者是應對醫療緊急情況，小額貸款都能迅速為我們提供所需的資金。
小額貸款的優勢在於其迅速便利的申請和批准過程。一般而言，申請者僅需填寫簡單的個人資料和財務狀況表格，即可向金融機構提交申請。而一旦申請成功，資金往往會在非常短的時間內到賬。這就讓人們能夠快速獲得所需財務支援，應對難以預料的緊急事件，減輕生活壓力。
此外，小額貸款的撥款金額相對較低，通常介於數千到幾萬元之間。這就意味著人們不需為嚴重增加負擔感到擔憂。同時，隨著現代科技便利的發展，很多金融機構已經推出了線上申請平台，申請者能夠在網絡上直接完成申請的填寫和提交。這種線上申請方式更加方便快捷，節省了大量的時間和精力。
當然，在申請小額貸款時也需要謹慎選擇，務必遵守合法的借貸規定，並確保按時還款。這將有助於維護個人信用記錄，並避免不必要的浮動利率和罰息。此外，人們還應該根據自己的實際需求，選擇優勢明顯、利率合理的金融機構。
總的來說，小額貸款是解決應急財務需求的最佳選擇。它迅速、便捷的申請方式，以及相對低階擔負的貸款金額，讓人們能夠方便地應對突發財務危機，重拾生活的平靜和穩定。但同時，我們也應該謹慎選擇、合理使用小額貸款，以避免不必要的財務風險。
2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA
勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！
2026年基本工資多少錢？
工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。
2026年基本工資時薪多少錢？
除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。
工時上限多少？
勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。
但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。
例假日及休息日如何規範？
勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。
勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。
加班費怎麼算？
勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：
延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。
根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：
延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
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特休有幾天？
特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。
根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。
部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。
你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！
提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：
日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。
月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。
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小額貸款10萬 , 急救面膜撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕
參考資料
※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）
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在與銀行申請貸款時，有幾個重要的事項需要注意。首先，應該確保自己的信用狀況良好，這樣銀行才會願意借貸款給你。其次，要注意所貸款的利率和還款期限，以及相關的手續費用和附帶的費用。貸款合約的條款也是需要注意的，包括提前還款的條件和罰金，以及銀行可能需要的擔保品或保證人。最後，貸款金額應該要與自己的還款能力相符，不要貸款過多以避免負擔過重。總之，在貸款前應該要了解所有相關的細節和條件，並與銀行溝通以確保自己能夠滿足所有的要求。
